时间:2025-07-23 13:46
一、公司无故停岗如何维权
公司无故停岗,劳动者可通过以下途径维权:首先与公司协商,要求恢复岗位并按原劳动合同履行,保留好沟通记录,以备后续使用。若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。还可向劳动争议调解委员会申请调解,争取达成调解协议。 若上述途径都无法解决问题,劳动者可申请劳动仲裁,需准备仲裁申请书、双方主体资料、证据材料(如劳动合同、工资支付记录、停岗通知等)。对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。公司无故停岗可能构成违约,劳动者可要求公司承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
二、公司无故停岗逼员工离职怎么办
公司无故停岗逼员工离职,这属于违法行为。首先,停岗若导致员工无法提供正常劳动,公司应按劳动合同约定支付工资。 员工可采取以下措施:一是与公司协商,要求恢复工作岗位、正常支付工资,并明确表示不同意离职,要求继续履行劳动合同。二是若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。三是也可申请劳动仲裁,要求公司支付违法停岗期间的工资、恢复劳动关系等。在仲裁过程中,需提供劳动合同、工资条、考勤记录、停岗通知等相关证据,以证明劳动关系及公司的违法行为。仲裁裁决具有法律效力,若公司不履行,可申请强制执行。总之,员工应积极维护自身合法权益。
三、公司无故停发工资怎么办
公司无故停发工资属违法行为。你可先与公司沟通,了解停发原因。若公司无正当理由,你可采取以下措施: 1.向劳动监察部门投诉,他们有权责令公司限期支付工资。若逾期不支付,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁。你需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后,会依法裁决公司支付工资等。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。 总之,公司无故停发工资侵犯了你的权益,应通过合法途径维护自身利益。
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